2021年，伴随着人事薪酬管理系统的上线，集团人力资源部在薪酬管理制度及业务规范等管理体系方面都做了不同程度的完善和升级。作为一个从0到1的项目工作，为了确保全集团HR都能紧跟项目步伐，从系统调研、配置实施，再到培训测试、制度宣贯，集团人力资源部共组织集中培训30余场，各级单位50余名HR参与，累计培训时长82小时。
随着系统的正式运行，为了检验学习成果，集团人力资源部统一组织了系统用户的上岗资格认定，针对系统操作及制度应用两方面的应知应会技能进行了考核。
考核采用线上形式，为严肃考场纪律，集团组织视频会议，设定试卷开放时间，各参考人员通过小程序进入试卷答题。
经统计，参考的52名HR中：
43名HR高于80分，占总参考人数的83%，可根据考试成绩发放《上岗资格证》，其中满分3人，90分以上21人，80-90分19人；
9 名HR低于80分，占总参考人数的17%，需要重新进行学习并补考，考试成绩进入其个人的任职与绩效考核中。
经过完整的学习与考核过程，系统上线工作完成，整个HR团队的业务技能也因此得到了大幅提升。
集团人力资源部
