——“2023专业技术职级评定论文答辩会圆满举行”

为鼓励创新、促进创新，充分发挥研发人员在包装技术差异化、创新成果转化等方面的积极性、创造性，奥瑞金集团2023年研发专业技术职级评定论文答辩会于6月20日上午9时在怀柔办公楼215会议室隆重举行。集团高级副总裁兼研发总监陈玉飞和集团人事行政管理中心总经理陈颖作为本次答辩会评委，出席了答辩会。

响应人社部号召 创新人才培养模式

人社部早前印发关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见(以下简称意见)。意见明确指出：完善高技能人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献，建立绿色通道。

奥瑞金一直以来十分重视创新和人才的培养，在人社部号召下，不仅在研发端持续加强创新投入，多端发力厚植创新土壤，以良好创新生态激发创新、创造活力。集团人力资源部也在一直在积极推进创新人才的发展和规划工作，在人才端广开创新之门，为所有有创新精神和专业能力的员工提供具有良好职业发展规划晋升的平台和渠道，为企业创新人才之路筹谋划策，尽心竭力。

人才辈出奥瑞金 精彩纷呈答辩会

奥瑞金启动创新驱动型研发人才体系，在现阶段主要是围绕优化研发队伍结构、制定研发专业技术职级评定体系并启动职级评定工作、建立能够驱动研发人员能力提升和成果创新的薪酬体系三个方面开展工作。本次答辩会正是以“鼓励创新、促进创新”为目的的创新驱动型研发人才体系开展的主要工作内容之一，职级评定的目的通过“以评促创新”，激发研发人员的创新活力，引导激励研发人员自我规划专业学习、参加研发项目，力争多出创新成果。

答辩会的论文选题以涉及的技术工作为主，所论述内容来自申报人开展过的项目所涉及的技术成果或技术实践，目的是通过论文答辩引发研发人员对项目涉及的技术分析和深入思考，促进技术改进及成果转化。按照报名条件，3个专业方向共14名研发人员参加了本次论文答辩会。集团高级副总裁兼研发总监陈玉飞和集团人事行政管理中心总经理陈颖认真倾听并总结答辩，并给予答辩人员现场指导，对专业技术总结做出详细的修改意见。参与答辩的研发人员纷纷表示领导的提问到位，针对性强，对专业技术总结具有极强的指导意义。答辩会后，会根据领导提出的建议认真修改总结，努力提升专业技能。

创新一直是奥瑞金企业精神的一部分，奥瑞金重视创新，更重视创新人才的培养。立足于“综合包装整体解决方案提供商”的战略定位，奥瑞金一定会积极拓展优化自身业务结构，打开客户多元化服务窗口，持续增强发展新动力。相信此次答辩会的研发技术人员的技术职级评定将会进一步优化专业技术人员结构，发挥职称评审对人才的正向激励作用，为提升企业创新创造能力打下了良好基础。