志存高远，方能登高望远。路在脚下，方能行稳致远。在未来可期的金色9月，奥瑞金迎来共38名第10期“金子计划”学员，他们将作为新一代奥瑞金人满怀希望开启新征程。

【启幕：项目概览】

“金子计划”是2011在董事长周云杰的倡议下引进优秀年轻高潜人才，开展人才培养项目，旨在通过系统的强化培训和实践培养，使新人顺利完成职业转换，为奥瑞金输送中层管理干部后备人才。

9月2日“金子计划”启动大会在北京总部召开，集团人事行政管理中心总经理陈颖、策略采购中心总经理刘志侠、技术研发中心副总经理吕春凤、三片罐事业部生产总监杨玉尚、啤酒罐销售总监席岩、北京工厂总经理齐彬出席会议，各事业部、分子公司高管、业务部门负责人、骨干人才通过在线会议形式云参会。

启动会开场前集团人事行政管理中心总经理陈颖代表集团领导慰问各位金子生

会上，集团人力资源部培训经理罗蕾向所有在场人员介绍了金子计划总体规划和培训活动安排，并对本期培训重点和亮点做了具体解读。

【寄语：领导关怀】

集团人事行政管理中心总经理陈颖以“志存高远，路在脚下”为题做动员讲话。陈颖分享了奥瑞金30年发展历程：“从一个小渔村开始，立下志向，秉持着包装名牌，名牌包装的发展理念，不断前行，并向更高更远的目标追求”。她通过一个个事迹，生动诠释了奥瑞金“奋进、创新、诚实、和睦”的企业精神。同时她也向金子生们分享了今年毕业生的就业数据：面对现在不到30%的就业率，你们更应该抓住机会与公司一起，向共同的目标奋进，让在场的所有金子生陷入了深深的沉思。

陈颖以“志存高远，路在脚下”为题做动员讲话

陈颖在会上提到下一个30年的干部培养人才战略，她表示：金子计划是“播撒种子”的过程，我们要以金子计划为基础，源源不断的打造一批“年轻化、知识化、国际化”的人才梯队。

陈颖最后向金子生强调了金子需要“加速”发展的蓝图：“打好两年基础”：认真落实金子生两年培养计划，夯实业务基础；“三年复合发展”：精进专业，提升管理素质及团队合作具备管理者素养；“五年可堪重任”：进一步提升跨部门合作的领导能力，承担更大责任，进入中高层后备培养。

集团策略采购中心总经理刘志侠的寄语温柔而坚定：今天是你们正式走进奥瑞金的第一天，也是你们梦想与现实的开始。希望金子生们可以扎根每一个岗位，脚踏实地的走好自己的每一步，为奥瑞金添砖加瓦。

集团策略采购中心总经理刘志侠发表寄语

北京工厂总经理齐彬对金子生们同样寄予了厚望：公司为所有金子生提供了一个可以学习、发展的平台，希望你们能戒躁戒躁，放平心态，快速实现校园人到职场人的角色转换，学以致用，为奥瑞金贡献力量。

北京工厂总经理齐彬发表寄语

【传承：学长寄语】

金子计划至今已开展第10期，作为奥瑞金人才培养的传承项目，此次启动会上邀请了第9期金子生代表，奥宝公司许嘉铭做动员发言。许嘉铭讲述了自己曾经参加金子计划的真实经历与感悟，并对本期金子生“学弟学妹们”发表寄语：“金子计划是一个起点，是一个燃烧自己、发现自我的平台，未来还有2年岗位实习和实践等着大家去挑战”。最后他勉励金子生：“成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。”

【宣誓：金子生代表发言&宣誓】

最后，作为本期金子生代表，湖北饮料甘传发也分享了他对成为奥瑞金人的骄傲和未来的规划。发言结束后，他带领着全体金子生做出庄严宣誓：“迎接挑战，不负所托；追求卓越，超越自我；经百炼，始成金！汇聚金子的光芒，照亮奥瑞金的辉煌！”

金子生们宣誓

随着宣誓声结束，启动大会也圆满结束。接下来全体金子生将在北京总部开展为期12天的集中培训活动，课程聚焦企业文化类、公司制度类、研发创新类、生产运营类、市场营销类和职业素养类，共6大类24个主题，过程中还包含多种团队活动，通过综合实践锻炼，与时俱进对学员进行综合素质赋能。期待集训期末总结各位金子生的精彩呈现！